윤리경영
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윤리경영
윤리경영이란?
윤리경영은 기업이 경영활동을 수행함에 있어 경제적, 법률적 책임 준수는 물론이고 더 나아가 사회가 요구하는 윤리적 가치를 기업의 의사 결정 및 행동에 반영하여
공정하고 투명하게 업무를 수행함으로써 임직원과 고객, 주주, 협력업체 및 지역사회 등 기업을 둘러싼 모든 이해관계자가 동반·지속 성장하는 경영을 의미합니다.
케이브이머티리얼즈는?
윤리경영의 기본정신인 윤리헌장, 윤리적 판단 및 행동 기준인 윤리규범, 임직원의 구체적 행동 지침인 임직원 실천 지침 등 윤리강령 제정, 윤리 실천 프로그램 강화(윤리/준법 교육 및 홍보 강화) 및 Compliance 제보 운영 등을 통한 윤리경영 기업문화 정착으로 모든 경영활동을 공정하고 투명하게 수행하고 있으며, 임직원, 고객, 이웃에게 감동을 주는 함께하고 싶은 윤리적인 기업으로 성장해 가고 있습니다.
-
고객
구매하고 싶은 기업
- 품질향상
- 고객 존중 및 고객만족
-
협력회사
거래하고 싶은 기업
- 투명한 거래문화장착
- 배려와 존중을 통한 상생
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임직원
일하고 싶은 기업
- 신뢰와 화합의 조직문화
- 임직원 상호 존중 및 인재 육성
- 개인과 조직의 동반 성장
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주주
투자하고 싶은기업
- 기업가치 향상
- 주주의 이익보호
- 투명경영 실천
-
국가와
사회책임을 다하는 기업
- 법규 및 윤리적 가치 준수
- 사회 공헌 및 나눔 실천
케이브이머티리얼즈㈜
윤리경영 (규정&방침)
2025. 8
케이브이머티리얼즈㈜
1. 케이브이머티리얼즈 윤리경영 서문
윤리경영은 기업이 경영활동을 수행함에 있어 경제적, 법률적 책임 준수는 물론이고 더 나아가 사회가 요구하는 윤리적 가치를 기업의 의사 결정 및 행동에 반영하여 공정하고 투명하게 업무를 수행함으로써 임직원과 고객, 주주, 협력업체 및 지역사회 등 기업을 둘러싼 이해 관계자가 동반·지속 성장하는 경영을 말하며 당사는 윤리헌장, 윤리적 판단 및 행동 기준인 윤리규범, 임직원의 구체적 행동 지침인 임직원 실천 지침 등 윤리강령 제정, 윤리 실천 프로그램 강화 (윤리/준법 교육 및 홍보 강화) 및 Compliance 제보 운영 등을 통한 윤리경영 기업문화 정착으로 모든 경영활동을 공정하고 투명하게 수행 하고 있으며, 임직원, 고객, 이웃에게 감동을 주고 함께하고 싶은 윤리적인 기업으로 성장해 나아가겠습니다.
원칙1. 법과 윤리를 준수 한다.
1.1 법규와 정책을 준수 합니다.
회사는 무거운 책임감을 가지고 법규 준수에 매진해야 합니다.
임직원들은 행동 규범과 회사 정책을 준수해야 합니다.
개인의 참정권과 정치적 의사를 존중하되, 회사 내에서 정치활동을 하지 않습니다.
불법적인 기부금 等 금품을 제공하지 않습니다.
1.2 개인의 존엄성과 다양성을 존중합니다.
회사는 각 개인의 기본적인 인권을 존중하고 개인의 다양성을 인정하며 인종, 민족, 국적, 성별, 출생지, 장애, 혼인, 임신, 출산, 정치적 성향, 성적 정체성 등을 이유로 고용과 업무 수행에 있어 차별하지 않습니다.
회사는 노동법을 준수하며 아동을 고용하지 않습니다.
회사는 건전한 근무 환경을 제공하며 근로 조건에 관련된 법규, 정책, 기준을 준수 합니다.
1.3 법과 상도의에 따라 법규 테두리 안에서 공정하고 윤리적으로 경쟁합니다.
회사는 공정거래 관련 법규를 준수함으로써 공정하게 거래 합니다.
회사는 국제 무역과 관련된 법규와 정책을 준수 합니다.
임직원은 외부 이해 관계자와 부정한 경제적 가치를 주고 받을 수 없으며 공정한 거래 관계에 반하여 일체의 행위에 연루 되어서는 안됩니다.
회사는 제3자의 영업비밀을 존중하며 합법적이고 윤리적인 방법을 통해서만 제3자로부터 정보를 획득합니다.
1.4 개인 및 사업 파트너 정보를 보호합니다.
회사는 고객, 임직원, 사업 파트너, 내방객 등의 개인정보를 처리할 경우 관련 법규와 사내 정책을 준수해야 합니다.
사내에서 개인정보를 취급하는 임직원은 개인정보가 분실, 도난, 유출, 위조, 변조 또는 훼손되지 않도록 주의하여 관리해야 하며 항상 관련 법규를 준수해야 합니다.
회사는 개인정보를 직무와 관련된 지정 업무를 위해서만 수집, 사용하고 해당 정보에 접근 가능한 제3자가 있는 경우 해당 정보가 외부로 무단 유출되지 않도록 관련 법규와
계약 등 관련 기준에 따라 관리하여야 합니다.
* [Home Page 반영 : 개인정보처리방침]
원칙2. 깨끗한 조직문화를 유지한다.
2.1 모든 업무활동에서 공과 사를 엄격히 구분 합니다.
임직원은 회사 공금이나 자산을 유용, 횡령, 절취하거나 경비를 변칙처리하는 等 지위나 직무를 이용하여 사적 이익을 도모하는 일체의 부정 행위를 할 수 없습니다.
임직원은 직무상 취득한 미공개 내부 정보를 유용하여 주식, 유가 증권, 부동산을 직접 거래하거나 제3자를 통해 거래할 수 없으며, 회사의 명예에 해가 되는 일체 행위를 할 수 없습니다.
임직원은 개인의 이해가 상충하는 경우, 회사의 합법적 이익을 우선해야 하며, 업무상 모든 결정, 행동이 회사의 합법적인 이익을 반영할 수 있도록 해야 합니다.
회사의 자산과 시설은 업무를 수행하거나, 승인된 목적을 위해서만 사용되어야 합니다.
2.2 회사와 타인의 지적 재산을 보호하고 존중합니다.
임직원은 회사 내부의 지식, 재산, 기밀 정보가 외부에 유출되지 않도록 보호하고 주의를 기울여야 합니다.
임직원은 업무 활동 中 취득한 중요 정보를 사실에 근거하여 정확하게 기록, 보고하고 다른 지식 재산에 준하여 보관, 관리 해야 합니다.
임직원은 업무와 관련하여 발명한 지식 재산을 회사에 신고하여야 하며 회사를 통해 특허를 출원해야 합니다.
회사는 타인의 특허, 상표권, 저작권 等 지식 재산권을 존중하고 이를 고의적으로 침해하거나 무단으로 사용하지 않습니다.
2.3 건전한 조직 분위기를 조성합니다.
회사는 임직원에게 건전한 업무 환경을 제공하며 사내 괴롭힘이 될 수 있는 어떠한 직 · 간접적인 행위도 허용하지 않습니다.
회사는 임직원을 존중하고 공정하게 대우하며 신의를 바탕으로 성실하고 상호 협조적인 자세로 공존 공영하는 조직 분위기를 유지하고 발전시키기 위해 노력 합니다.
성희롱이나 금전거래, 폭력 等 건전한 동료 관계를 해치는 일체의 언행을 하지 않습니다.
조직 內 위화감을 야기하는 파벌을 형성하거나 사조직을 결성하지 않습니다.
상호 신뢰와 원활한 의사소통을 바탕으로 공존공영의 노사 관계를 구축합니다.
2.4 임직원은 모든 활동에서 회사 품위를 지켜야 합니다.
임직원은 재직 中 외부 겸직, 겸업, 부업 등을 원칙적으로 할 수 없습니다. 다만, 사전 허가 받은 경우에는 예외적으로 가능합니다.
회사의 대외비 정보를 외부로 공개해야 할 경우 임직원은 공개 가능 여부에 대하여 공식 승인을 받아야 합니다.
회사는 임직원의 개인적인 견해와 이를 회사 밖으로 표현할 권리를 존중합니다. 그러나 소셜 미디어 등을 통해 자신의 견해를 표현할 경우 개인 의견임을 밝히고 회사를 대표하지 않는다는 점을 명확히 해야 합니다.
원칙3. 고객, 주주, 임직원을 존중 합니다.
3.1 고객 만족을 경영활동의 우선적 가치로 삼습니다.
회사는 고객의 시각에서 제품, 서비스를 생산하고 기술을 개발하는 것에 주안점을 둡니다.
회사는 고객의 요구와 제안을 최대한 수용하며 제품 설계, 유통, 서비스 등의 개선 활동에 우선적으로 반영합니다.
회사는 고객이 있어 당사가 존재한다는 신념으로 고객과의 관계를 중시하고 고객을 존중합니다.
회사는 제품과 서비스를 토대로 경쟁합니다. 임직원은 적극적으로 경쟁하되 속임수를 사용해서는 안됩니다. 고객에 대한 소통은 진실되고 정확해야 합니다.
회사는 고객 중심의 경영을 통해 고객 만족을 우선 합니다. 고객 존중을 바탕으로 고객의 불만사항을 신속하고 투명하게 해결 합니다.
3.2 주주가치 중심의 경영을 추구합니다.
회사는 주주를 위한 경영을 해야 하며 투명, 정도 경영을 통해 주주가치를 제고함으로써 주주의 권익 증대를 적극 추구합니다.
회사는 주주에 대한 책임을 다해야 하며 정확한 정보를 적시에 공개하는 것은 이러한 책임의 일환 입니다. 임직원은 업무 내역을 정확하게 기록, 회사가 주요 경영정보를 제대로 제공할 수 있도록 해야 합니다.
회사는 주주의 의견을 중시해야 하며 주주의 합법적인 의견 개진은 관련 법에 따라 주의 깊게 검토, 고려 되어야 합니다.
3.3 임직원의 삶의 질 향상을 위해 노력해야 합니다.
회사는 모든 임직원들에게 동등한 기회를 제공하고 채용과 승진에 있어 개인의 자격, 전문성, 역량, 성과 등에 따라 공정하게 대우해야 합니다.
회사는 임직원이 업무수행상 필요한 역량 향상을 위한 제반 활동을 적극 지원해야 합니다.
회사는 자율적이고 창의적으로 일할 수 있는 근무환경을 조성 해야 합니다.
원칙4. 글로벌 기업시민으로서 사회적 책임을 다 합니다.
4.1 환경 친화적 경영을 추구합니다.
회사는 환경과 관련된 법규, 내부 규정을 준수 합니다. 임직원 역시 환경, 안전, 건강에 관하여 적용되는 모든 법규 등을 준수해야 합니다.
회사는 더 깨끗하고, 안전하고, 친환경적인 제품과 기술을 개발 하고자 노력 합니다. 모든 사업활동 단계에서 환경에 유해한 영향을 최소화 하고 다양한 친환경 제품을 제공하기 위한 노력을 지속 합니다.
회사는 유해물질 사용의 최소화, 자원의 효율적인 활용, 폐 제품의 재활용 추구 등을 통해 환경 친화적인 경영 활동을 지속적인 추진을 위해 노력해야 합니다.
4.2 임직원과 고객의 건강과 안전을 중시합니다.
회사는 임직원, 사업장을 방문하는 협력社, 거래선 직원, 내방객들에게 안전한 환경을 제공 합니다.
회사는 모든 임직원들이 동참하는 안전 문화를 조성 합니다.
회사는 자연재해, 화재, 전염병 等 외부 위험 요인이 발생할 경우를 대비하여 사업 연속성 유지를 위한 비상대응 절차를 수립 하여 관리합니다.
회사는 고객에게 제품과 서비스의 안전한 사용과 관리 방법에 관한 정보를 명확하게 제공 합니다.
원칙5. 환경, 안전, 건강을 중시 합니다.
5.1 기업시민으로서 지켜야 할 기본적 책무를 성실히 수행 합니다.
회사는 우리 자신뿐만 아니라 고객, 주주, 사업 파트너, 지역 공동체가 모두 더 나은 미래에서 살 수 있도록 노력합니다.
회사는 안정적인 고용 창출을 위해 노력하며, 조세 납부, 공동체內 법적 의무를 성실하게 이행 합니다.
임직원은 각자의 행동에 책임감을 가지고 신뢰 받는 기업시민으로 회사 이미지와 직결된다는 사실을 명심해야 합니다.
임직원 각자가 신의와 정직을 바탕으로 윤리적이고 명예롭게 행동함으로써 지역 사회에 신뢰를 구축하는데 일조해야 합니다.
5.2 사업 파트너와 공존공영 관계를 구축합니다.
회사는 사업 파트너와 함께 성장한다는 것을 인정해야 합니다.
회사 사업 파트너를 선정할 때 차별 없이 공정한 기준을 적용합니다.
회사 사업 파트너가 인권, 아동노동, 근무시간, 강제노동, 차별, 환경에 관한 법규, 국제 기준을 준수 하도록 하고 준수 여부를 평가에 반영해야 합니다.
5.3 사회, 문화적 특성을 존중하고 상생을 실천합니다.
지역사회의 법, 문화와 가치관을 존중합니다.
학문, 예술, 문화, 체육 등 각 분야의 공익활동을 통해 건전한 사회 발전을 도모 합니다.
대.내외 도움 필요 時 봉사 활동에 참여 합니다.
1) 부록 _ [윤리 경영 실천 서약서]
본인은 직무를 수행함에 있어 다음 사항을 준수할 것을 서약합니다.
1. 구성원을 존중하고, 공정거래를 통해 협력업체와 상호 발전하여, 경쟁사와 정정당당한 경쟁을 통해 고객에게 최고의 가치를 정직하게 제공하고 주주와 사회에 대한 책임과 의무를 다 하겠습니다.
2. 케이브이머티리얼즈 임직원으로서 조직 內 윤리 경영 문화를 정착시키고 실천하기 위한 책임과 의무를 다하겠습니다.
3. 업무를 수행함에 있어 규정을 몰랐다는 이유로 면책되지 않음을 이해하고
4. 케이브이머티리얼즈 윤리 규정을 숙지하고 공정거래법 等 Compliance 관련 의무사항을 준수하며 이를 위반하는 어떠한 부당한 행위도 하지 않겠습니다.
5. 업무 수행 과정에서 회사 임직원의 불공정 거래 및 부정, 비리 행위를 인지하였을 경우나, 거래처로부터 부정, 비리 행위를 제안 받는 경우 즉시 회사에 알리겠습니다.
6. 케이브이머티리얼즈 윤리 규정 위반 행위 (Compliance 위반 행위)에 대한 정기 및 수시 조사 진행 時 회사가 요청하는 자료 (서류, E-Mail, PC File, 전자 기록 等 포함)를 제출하고, 제출 자료를 회사가 검토 및 활용하는 것에 동의하여 모든 협조 및 의무를 반드시 준수 합니다.
7. 만약 이 서약서를 위반할 경우 이에 따르는 모든 책임을 감수합니다.
2) 부록 _ [준수 의무]
케이브이머티리얼즈 임직원은 회사 업무와 관련하여 임직원에게 적용되는 관련 법규, 회사 내부 규정을 숙지하고 실천해야 하며, 임직원은 항상 법규의 테두리 안에서 행동해야 하며 법규와 규정에 나오는 문구 外 문구에 함축된 뜻도 준수해야 합니다. 업무에 적용되는 모든 법규를 빠짐 없이 파악하기는 현실적으로 어려움이 있기에 기본 법규 사항에 대해서는 반드시 숙지 하여야 하며, 법규의 적용과 해석은 사실 관계에 따라 복잡할 수 있으니 의문이 생길 경우 인사그룹에 문의해 주시기 바랍니다.
3) 부록 _ [적용 범위]
본 윤리 규정&방침은 케이브이머티리얼즈와 그 소속 임직원 물론 케이브이머티리얼즈를 위해 일하는 사업 파트너도 준수해야 합니다.
4) 부록 _ [Compliance 제보]
*[Home Page 반영 : Compliance 제보]
5) 부록 _ [세부 주의 사항 및 유형]
정보의 입수·활용 관련 주의 사항 고객이나 협력업체를 통한 경쟁사의 기밀 정보 수집 행위 금지 경쟁사 출신 인원 채용時 경쟁사의 기밀 정보나 자문 요구 행위 금지 경쟁사 관련 정보를 경쟁사로부터 직접 제공받는 행위 금지 경쟁 정보 수집 행위에 해당하며, 경쟁사와의 담합 오해 소지 有 조사 기관, 컨설팅, 기타 전문가를 통한 불법적인 정보 수집 금지
부당한 담합 금지 관련 주의 사항 경쟁사와 가격·입찰 담합 행위 금지 가격산정 방식이나 확정 가격, 마진율 등에 대한 협의 입찰 時 낙찰자, 낙찰 가격 등에 대한 합의 상품의 종류, 거래량 및 생산 설비 등을 제한하는 협정 금지 상품, 서비스의 종류, 수량을 제한하거나 이를 위한 생산 설비 확충 제안 等 경쟁사와 거래지역 이나 거래 상대방을 제한하는 협정 금지 판매 지역 할당, 거래처의 고정, 할당 等 사전 검토 없이 경쟁사와 사업 정보 교환 행위 금지 경쟁사와의 목적이 불분명한 회의 참석 금지 경쟁사 임직원과의 협의나 정보교환 등은 될 수 있는 한 회피
공정한 거래 절차 관련 주의 사항 부당한 거래 거절 금지 정당한 이유 없이 상대방에 따라 거래를 거절하거나 중단 또는 거래의 내용을 현저하게 제한하는 행위 차별적 취급 금지 거래의 상대방에 따라 가격, 거래 조건 등을 부당하게 차별하는 행위 거래 강제 금지 끼워팔기 等 부당하게 경쟁자의 고객을 자기와 거래 하도록 강제하는 행위 거래상 지위의 남용 금지 상대방이 구입할 의사가 없는 상품, 용역의 구입을 강제하는 행위 거래의 대가로 경제상 이익 제공 강요 또는 상대방에게 거래상 불이익 처분 행위 기타 상대방의 인사, 투자 等 경영상 의사 결정에 부당하게 간섭하는 행위 구속 조건부 거래 금지 거래 상대방이 경쟁사 等 타 사업자와 거래하지 않는 조건을 내세우거나, 거래 지역 또는 거래 상대방을 제한하는 행위 사업활동 방해 금지 기술의 부당 이용, 인력의 부당 유인, 채용, 거래처 이전 방해 等 부당하게 상대방의 사업 활동을 방해하는 행위 특정 사업자에 대한 부당한 지원 금지 부당한 자금, 자산, 상품, 인력 지원이나 거래 단계 추가 등을 통해 특정 사업자를 과다하게 지원해 다른 사업자들에게 상대적으로 불이익을 주는 행위
협력업체 선정 관련 주의 사항 참여 제한 금지 특정 업체를 선정 또는 기피(배제)하기 위해 명확한 사유 없이 거래지역이나 거래 상대방을 한정하는 행위 일방적인 거래 거절 금지 회사 규정에 의한 결격 사유나 법적인 이슈 等 구체적인 사유 없이 거래를 거절하는 행위 차별 금지 특정 업체에 특혜나 불이익을 주기 위해 이유 없이 납품 가격, 품질 조건을 달리 적용하는 행위 또는 물량을 임의 조정하거나 거래의 우선 순위를 조정하는 행위 청탁 금지 업체 선정에 영향을 미칠 목적으로 업무 담당자 또는 제3자에게 부당한 요구를 하거나 이를 받아들이는 행위 내부 또는 외부 인원으로부터 업무 관련 청탁을 받는 경우 즉시 재무관리그룹에 신고
문서·계수의 조작 및 부정적 보고 유형 문서·계수의 조작 사실과 다른 내용이나 수치를 사용 생산, 매출 等 회사 실적이나 입찰 관련 자료, 외부 시장 관련 자료 等 문서의 임의 삭제·폐기 회사 문서 관리 기준 및 법규에 의한 보존 연한 경과 이전에 문서를 임의로 수정하거나 삭제 또는 폐기하는 행위 입찰서류, 품의서 等 관련 증빙 자료의 은폐, 삭제 또는 폐기하는 행위 等 부정직 보고 회사 경영진이나 상급자에게 부정직한 내용을 보고 윤리 경영 조직 等 사내 감사 역할 부서의 요청에 사실과 다른 내용을 진술 하거나 제출 회사 외부의 이해관계자에게 사실과 다른 내용 전달 직접적 허위 보고 外 정보 수령자의 오해를 유도할 목적의 정보 조작 행위 等 보고를 누락·지연 하거나 사실을 은폐하는 행위
금전·선물 수수 금지 유형 금전 현금, 수표, 기타 유가 증권 강사료 이해 관계자 주관 행사에서 강의하고 강사료 수취 선물 물품, 시설 서비스 이용권, 상품권, 관람권, 특정인에게 한정된 판촉이나 할인 혜택 等 경조금, 경조 물품 경조금, 경조 물품 (화환, 돌 반지 等) 수취 이해 관계자에게 공지 금지 차용, 매입, 매도 동산, 부동산 等 이해 관계자의 자산을 임차, 담보설정, 무상 수수, 매입 等 임직원 개인 소유 자산을 이해 관계자에게 매도 개인 편의 및 영리 목적의 개인적 거래 금지 부채 상환 신용카드, 대금, 외상 대금, 대출금 等 개인 부채의 결제 또는 대리 상환 보증 대출에 대한 보증 요구 또는 보증 제의 금융기관이나 대출의 형태 불문 금전 대차 이해 관계자와 금전을 빌리거나 빌려주는 행위, 그에 따른 이자 지급이나 수취
향응, 접대, 편의 수수 금지 유형 비용 부담 접대비, 회식 경비 및 기타 개인성 경비를 이해 관계자에게 부담하게 하는 행위 불가피하게 발생하는 경우 비용 환불 식사 업무 협의를 위한 과도한 식사 또는 향응 수수 (책임자 확인 사항) 불건전 업소 불건전한 업소 및 사행 업소 (카지노 等) 출입 이해 관계자와 동반 출입 금지 스포츠 및 여행 회사에서 승인한 공식 행사 外 이해 관계자와의 접대 모임 업무와 무관한 이해 관계자의 초청 행사 (국내外 관광 연수 等) 편의 수수 이해 관계자로부터 편의를 수수 하거나, 먼저 이해 관계자에게 편의 제공 요구 (출장 교통 편의나 숙식 편의 等) 부득이한 경우 상급 임원 승인 및 정당한 대가 지불 협찬, 찬조 회사 또는 부서 행사 협찬 요청 또는 수수 (금전, 물품 等) 미래 보장 이해 관계자로부터 퇴직 후의 고용 보장이나 취업 알선 약속 이해 관계자와 퇴직 후의 거래 약속
회사 자산의 불법, 부당 사용 유형 유형 자상 횡령 및 유용 고정자산: 토지, 건물, 설비 기기 等 유형 자산을 사업목적 外 전용, 무단 사용, 개인 영리 목적에 이용 업무용 자산: 차량, PC, 고가의 소모품, 사무용품 等 업무용 자산을 무단 반출, 무단 사용, 가족/친지 제공, 유지비 전가 等 법인카드: 비용 계정의 전용, 사적 사용 等 무형 자산 유용 제품 설계도 유출, 영업 기밀, 사업 정보의 유출, 정보시스템의 유출 등을 통해 개인적인 목적으로 사용하거나 경쟁업체에 제공 직위, 직무를 이용해 획득한 정보 또는 지식을 활용한 개인의 영리 활동 (회사에서 습득한 지식을 바탕으로 한 외부 강연, 사업) 공금 횡령 및 유용 회사 공금의 무단 인출, 사적인 융통, 회계장부의 조작을 통해 개인적으로 착복하거나 이해 관계자에게 증여 법인카드의 불법 전용 (카드 할인 等) 허위 영수증을 통한 비용 처리 무 증빙 비용처리 제도의 악용 (사적인 비용 처리) 회사 법인 카드를 가족, 친지에게 제공하여 무단 사용 정보보안 위반 타인과 정보 공유時 승인 절차 및 보안 지침 위반 개인 정보 및 제3자 정보 포함
Compliance 제보
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제보대상
공정거래법 위반 행위
영업비밀 침해 행위
반부패 법규 위반 행위
기타 법 위반 행위
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제보방법
E-mail : hankjlee.lee@vitalchem.com
전화 : 054-470-7131
팩스 : 054-470-7129
서면 : 경상북도 구미시 3공단3로 242
케이브이머티리얼즈 재무관리그룹
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제보처리
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전화나 E-mail로 회신해 드립니다.익명 제보의 내용이 구체적이지 않고
사실근거가 불분명한 경우,
조사를 진행하지 않을 수 있습니다.